O nama

Home / O nama

Društveno poduzetništvo

HR-Koncept d.o.o. je društveno poduzeće!

HR-Koncept d.o.o. je poduzeće osnovano 2009. godine koje se od samog početka bavi provedbom projekata od društvenog značaja. Već dugi niz godina surađujemo s općinama i gradovima, lagovima, mnogim medijima te raznim drugim subjektima.

2021. godine poduzeće HR-Koncept d.o.o. je u suradnji s Nacionalnom zakladom za razvoj civilnog društva transferirano u društveno poduzeće, čime smo se i službeno obvezali da ćemo eventualnu dobit ulagati u daljnju provedbu društveno korisnih projekata.

Primarni cilj ovog poduzeća je društveni interes!

Što je to društveno poduzetništvo?

Društveno poduzetništvo kao novi način poslovanja predstavlja kombinaciju poduzetničke prakse i vrijednosti usko povezanih s društvenom odgovornošću i načelima zaštite okoliša

Društvena poduzeća djeluju za društvenu dobrobit. Primarni cilj društvenog poduzeća jest društveni utjecaj, a ne generiranje dobiti za vlasnike ili dioničare. Društveno poduzeće djeluje na način da pruža robu ili usluge na tržištu na poduzetnički i inovativan način te koristi eventualnu ostvarenu dobit za ispunjavanje društvenih ciljeva. Način upravljanja ovakvim poduzetničkim subjektom je otvorenog tipa te uključuje zaposlenike, korisnike i ostale dionike na koje utječe konkretna gospodarska aktivnost.

Strategijom razvoja društvenog poduzetništva u Hrvatskoj ono se definira kao “Poslovanje temeljeno na načelima društvene, okolišne i ekonomske održivosti, kod kojeg se stvorena dobit/višak prihoda u cijelosti ili većim dijelom ulaže za dobrobit zajednice“. Poduzeće HR-Koncept d.o.o. je od prvog dana funkcioniralo po tim principima, a od 2021. godine smo ovakav koncept i formalizirali.

Također, velika je razlika i u načinu upravljanja. Naime u društvenim poduzećima se ide prema tome da zaposlenici, ali i širi krug dionika – korisnici, dobavljači, stručnjaci i partneri, budu ujedno i odgovorni za strateški razvoj poslovanja te da u kreiranju i provedbi aktivno sudjeluju. Tako se razvija model participativnog i uključivog upravljanja te se kreira zadovoljno poslovno okruženje gdje ljudi imaju priliku maksimalno primijeniti svoje znanje i talente.